Violencia laboral en Tijuana: el 68% la sufre y sólo el 10% recibe atención adecuada

68 % de la población que trabaja en empresas sufre violencia y acoso laboral.

Este dato fue dado a conocer durante la reunión del grupo Madrugadores de Tijuana, celebrada esta mañana en el Hotel Marriott ante diversos medios de comunicación.

Los tipos de violencia identificados van desde gritos y burlas hasta situaciones con connotaciones sexuales. Uno de los principales obstáculos para interponer una denuncia es el desconocimiento de las víctimas, así como la falta de protocolos por parte del área de Recursos Humanos.

“El 90 % de las personas que laboran en Recursos Humanos no saben cómo atender estos casos, y las políticas empresariales suelen estar desactualizadas o mal aplicadas”, señaló Sol Merino Cuevas, directora operativa de Sindicatos Unidos con México Moderno.

La investigación reveló también que el 33.5 % de las personas participantes sufren algún tipo de violencia en casa.

“El estudio se realizó mediante un diagnóstico de bienestar en colaboración con el Consejo de Seguridad Pública. Como sindicato, nuestro objetivo era contar con una herramienta que nos permitiera incluir cláusulas de protección en los contratos laborales. Se encuestó a 1,500 personas de 31 empresas, hombres y mujeres, incluyendo diferencias en antigüedad. El resultado arrojó que un 33 % ha vivido violencia doméstica y un 68 % laboral”, explicó Merino Cuevas.

Ante este panorama, enfatizó la urgencia de implementar protocolos reales y eficaces de atención inmediata.

“No se trata de archivar el problema y dejar que se empolve y se olvide. Queremos crear una comisión que atienda, prevenga y erradique cualquier tipo de violencia en el entorno laboral. Nuestra propuesta incluye incorporar cláusulas contra el acoso y el hostigamiento que protejan realmente a las víctimas”.

Merino concluyó subrayando la importancia de atacar el problema desde la raíz, en coordinación con las empresas y los sindicatos, en favor del bien común. Asimismo, señaló que se buscarán mecanismos para la reintegración laboral de las víctimas.

“Muchas personas han tenido que renunciar. Queremos trabajar en la atención de sus casos y ofrecerles una forma de regresar con dignidad”, finalizó.