By El futuro de la industria exportadora y las capacidades que necesitarán las empresas para mantenerse competitivas marcaron la conversación durante una nueva edición de Executive Mornings by Campestre Media, realizada este 24 de septiembre en Ancor International Cuisine.
La jornada contó con la participación de Federico Serrano Bañuelos, presidente de Index Zona Costa BC, como ponente principal con el tema “Tijuana ante el nuevo mapa de la industria de exportación”, mientras que la apertura estuvo a cargo de la coach empresarial Nancy Vega con la conferencia “El nuevo liderazgo empresarial: personas, productividad y transformación”. Serrano se mantiene al frente de Index Zona Costa BC durante el periodo 2025-2026.
Durante su intervención, Serrano expuso la evolución de la industria maquiladora y manufacturera de exportación en Baja California, desde un modelo inicialmente enfocado en ensamble hasta procesos que actualmente incorporan ingeniería, diseño, tecnología y generación de conocimiento.
La dimensión del sector continúa siendo relevante para la economía regional. Con datos presentados por Index correspondientes a junio de 2026, Baja California registraba 335 mil 556 empleos IMMEX, mientras que Zona Costa concentraba 256 mil 462 trabajadores. En Tijuana y Playas de Rosarito se contabilizaban 220 mil 83 empleos vinculados al programa.
Serrano señaló que uno de los principales desafíos consiste en fortalecer las cadenas productivas locales. La estrategia planteada por Index contempla desarrollar proveedores mexicanos, elevar el contenido de valor nacional y facilitar una mayor integración entre industria, gobierno, instituciones educativas y sociedad. La organización también ha colocado entre sus líneas de trabajo la simplificación administrativa, la modernización de trámites y esquemas de cumplimiento más robustos para las empresas IMMEX.
El planteamiento adquiere mayor relevancia ante un escenario comercial en el que las reglas de origen, los aranceles, la regionalización de cadenas productivas y el cumplimiento regulatorio tienen cada vez mayor peso. En su propia estrategia, Index identifica al desarrollo de proveeduría local como una oportunidad para incorporar a más pequeñas y medianas empresas mexicanas a las cadenas de suministro.
Este enfoque también ha formado parte de la agenda reciente del organismo. Serrano ha señalado públicamente la necesidad de fortalecer la proveeduría regional, mejorar las condiciones para conservar inversiones y elevar la competitividad de la manufactura de exportación ante los cambios económicos y comerciales que enfrenta Norteamérica.
La otra vertiente de Executive Mornings estuvo centrada en las personas. Durante la conferencia de apertura, Nancy Vega planteó que la transformación de las empresas no dependerá únicamente de nuevas tecnologías, sino también de la capacidad para desarrollar y medir el talento dentro de las organizaciones.
Entre los datos presentados destacó que 39% de las habilidades utilizadas actualmente podrían transformarse o quedar desactualizadas hacia 2030, mientras que 63% de los empleadores considera la brecha de habilidades como una barrera importante para transformar sus negocios. La presentación retoma cifras del Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum.
Pensamiento analítico y creativo, resiliencia, liderazgo, gestión del talento, aprendizaje continuo, motivación y empatía fueron algunas de las capacidades señaladas como ventajas competitivas para los próximos años. Además, Vega propuso tres acciones para las organizaciones: diagnosticar las capacidades existentes, desarrollar las que serán necesarias y medir su impacto en el desempeño del capital humano.
De esta manera, Executive Mornings conectó dos conversaciones que avanzan de forma paralela en Tijuana: la transformación de una industria estratégica para la economía fronteriza y la necesidad de preparar a quienes tendrán que dirigirla y operarla en los próximos años.
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