Index Mexicali impulsa una nueva visión del liderazgo para transformar a las empresas

Con el objetivo de reflexionar sobre los nuevos desafíos de la gestión del talento y el papel estratégico de las personas dentro de las organizaciones, Index Mexicali dio inicio al “Foro RH 360: Nuevo Liderazgo de Recursos Humanos en la Estrategia Empresarial”, espacio de encuentro para directivos, especialistas y profesionales del sector.

La jornada reunió este jueves  a representantes de la industria, responsables de capital humano y líderes empresariales interesados en conocer tendencias, herramientas y estrategias orientadas al fortalecimiento de las organizaciones a través del desarrollo de talento.

Durante la ceremonia de apertura, Salvador Maese Barraza, presidente de Index Mexicali, y Patricia Hernández, directora del Comité de Recursos Humanos del organismo, dieron la bienvenida a los asistentes y destacaron la relevancia que ha adquirido el área de Recursos Humanos dentro de la planeación estratégica de las empresas.

Los organizadores señalaron que los cambios en el entorno laboral, la transformación tecnológica, las nuevas expectativas de los colaboradores y la necesidad de construir culturas organizacionales sólidas han llevado a que la gestión del talento deje de ser una función meramente administrativa para convertirse en un factor determinante en la competitividad empresarial.

El Foro RH 360 contempla un programa de conferencias, talleres y actividades especializadas enfocadas en liderazgo, atracción y retención de talento, desarrollo organizacional, bienestar laboral, capacitación y tendencias que impactan la gestión de capital humano.

A lo largo del evento, expertos de distintos sectores compartirán experiencias y casos prácticos sobre la manera en que las empresas están adaptando sus estrategias para responder a los cambios del mercado laboral y fortalecer sus equipos de trabajo.

Asimismo, se abordarán temas relacionados con la formación de líderes, la construcción de ambientes laborales más productivos y la importancia de alinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos generales de negocio.