Permea optimismo en el mundo laboral mexicano ante irrupción de la I.A.

Una reciente encuesta en México revela que los trabajadores confía en los beneficios de la Inteligencia Artificial en el ámbito laboral, destacando la eficiencia y productividad. Sin embargo, persisten diversas preocupaciones en su uso.

La percepción de la Inteligencia Artificial (IA) en el ámbito laboral en México está cambiando.

Según una encuesta realizada por PageGroup, un 59% de los trabajadores mexicanos ve con optimismo los impactos positivos de la IA en su entorno de trabajo.

Este cambio de actitud refleja una mayor confianza en los beneficios potenciales de la IA, como la mejora en la eficiencia y productividad, así como en la adaptación a nuevos roles y la exploración de oportunidades en distintos sectores.

A pesar de este optimismo, los trabajadores no dejan de lado sus preocupaciones. Un 67% de los encuestados expresa inquietud por la falta de juicio e intuición humana en el uso de la IA, mientras que un 57% teme por la privacidad de los datos y un 50% se preocupa por el posible desplazamiento de empleos debido a la digitalización.

Ricardo Jabes, director de Ventas de Technology en PageGroup, señala que, aunque la IA ofrece eficiencia y productividad, también plantea desafíos y preocupaciones éticas. Sin embargo, la disposición para aprender sobre la IA es notablemente alta, con un 99% de los profesionales manifestando interés en esta área.

El informe «Esperanzas y miedos de la fuerza laboral 2023» también refleja un ambiente de optimismo, donde los empleados confían en que la IA no solo aumentará su productividad, sino que también creará más oportunidades de aprendizaje y generará nuevos puestos de trabajo. El verdadero desafío, según el informe, radica en el desarrollo de nuevas habilidades para mantenerse al día con el avance digital.

Entre las habilidades consideradas esenciales para enfrentar este nuevo escenario se encuentran el pensamiento crítico, la capacidad de adaptación, el liderazgo, competencias corporativas y digitales.

Finalmente, la firma de reclutamiento subrayó la importancia de realizar evaluaciones para determinar qué talentos requieren actualización o aprendizaje de nuevas habilidades.