By - El presidente de ARHITAC prevé que el año cierre con entre 5 mil y 6 mil vacantes, mientras las empresas priorizan la contratación de perfiles estratégicos.
Aunque la actividad industrial continúa generando oportunidades laborales, el mercado de trabajo en Tijuana mantiene un comportamiento más moderado que el registrado el año pasado, señaló Fernando Becerra, presidente de ARHITAC (Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana). Explicó que la disminución en el número de vacantes responde a un entorno en el que las empresas han ajustado sus procesos de contratación, por lo que la expectativa es cerrar el año muy por debajo de los niveles alcanzados en 2025.
“En nuestros últimos resultados que estuvimos viendo contábamos, aproximadamente con 7,000 u 8,000 posiciones, estábamos haciendo un comparativo contra el año pasado, que cerramos aproximadamente con 25,000, generando esta proyección yo estimo que nos vamos a estar quedando entre 5,000 y 6,000 puestos, comparados a como cerramos el año pasado”.
El dirigente empresarial destacó que, pese a la desaceleración, algunas compañías continúan ampliando sus operaciones con la apertura de nuevas líneas de producción, lo que mantiene vigentes jornadas de reclutamiento para cubrir necesidades específicas de personal. Estas convocatorias, dijo, suelen atraer a decenas de aspirantes desde las primeras horas del día, debido a la alta competencia por obtener una plaza.
“Hay empresas que han estado abriendo líneas de trabajo nuevas, hacen lo que es un proceso de reclutamiento masivo y lo que sucede es que usualmente las empresas determinan en qué hora comienza su proceso, por ejemplo las ocho de la mañana, entonces la gente lo que quiere hacer es llegar temprano para ser de los primeros y quedarse con el puesto que están ofertando”.
Más allá de la cantidad de vacantes, Becerra afirmó que el perfil de las contrataciones también ha cambiado. Señaló que las organizaciones están privilegiando la incorporación de talento con mayor experiencia y capacidad de toma de decisiones, ya que buscan fortalecer áreas estratégicas para mejorar su productividad y competitividad.
“La cantidad de vacantes que vimos en la última encuesta que tuvimos, aproximadamente vimos 350 posiciones indirectas y de todas esas posiciones, estaban distribuidas en liderazgo, en posiciones técnicas, gerenciales y entonces estamos viendo que las organizaciones están apostando en posiciones claves que los ayudan a ser más eficientes”.
Finalmente, el presidente de ARHITAC consideró que el mercado laboral atraviesa una etapa de ajuste, en la que el crecimiento del empleo es más lento que en años anteriores, aunque las empresas continúan fortaleciendo áreas clave mediante la contratación de perfiles especializados y estratégicos.
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