Coparmex Tijuana impulsa diálogo sobre sindicalización e inclusión laboral 

En el desayuno empresarial de Coparmex celebrado en el hotel Real Inn de Tijuana, Baja California, se abordaron los retos y oportunidades del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), con especial énfasis en su capítulo laboral. La ponencia estuvo a cargo de Rafael Sánchez Navarro Caraza socio director del despacho BSN Bufet Sánchez Navarro S.C., quien ha participado en las mesas de negociación del acuerdo.

Sánchez Navarro destacó que “más que el tratado, el tema fundamental es el sindical”, subrayando que toda persona tiene derecho a decidir libremente si sindicalizarse, crear una organización o afiliarse a una existente. Recordó que el T-MEC se revisa cada seis años, lo que obliga a replantear constantemente las disposiciones laborales.

Subrayó que los temas sindicales, junto con sectores estratégicos como semiconductores y minería, seguirán siendo puntos clave en las revisiones del T-MEC.

Por su parte, Elisa Ibáñez, presidenta de Coparmex Tijuana, resaltó la importancia de mantener espacios de diálogo político y empresarial. Tras el proceso electoral de 2024, señaló que “el debate político ya no funciona como antes”, y propuso que Coparmex continúe ofreciendo foros como los desayunos empresariales para que los candidatos presenten sus propuestas y, sobre todo, escuchen las inquietudes del sector empresarial.

La dirigente también puso sobre la mesa la falta de oportunidades laborales para personas con discapacidad, reconociendo que pocas empresas cumplen con los lineamientos federales en materia de inclusión. En este sentido, anunció la colaboración con la Fundación Panamericana para el Desarrollo de México que ofrece programas gratuitos para apoyar a las empresas en la implementación de políticas inclusivas.

Añadió que, tras la reforma laboral de 2021, las revisiones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social han sido más estrictas, aunque aún insuficientes. Recordó que la ley establece que al menos el 4% de la plantilla debe estar conformada por personas con discapacidad, cifra que muchas empresas no alcanzan.

En un contexto donde la inclusión y la capacitación laboral se perfilan como retos urgentes para la competitividad empresarial.