By La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) expresó su respaldo a los acuerdos laborales anunciados este miércoles por el Gobierno de México, tras la sesión de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami). En un comunicado, el organismo confirmó su acompañamiento al consenso alcanzado entre autoridades, representantes empresariales y sindicatos.
Juan José Sierra Álvarez, presidente nacional de Coparmex, acudió a la conferencia matutina de la presidenta Claudia Sheinbaum para presenciar el anuncio y destacar la importancia del diálogo social en la construcción de políticas laborales. El dirigente patronal subrayó que estos acuerdos muestran la viabilidad de mejorar el poder adquisitivo sin comprometer la estabilidad del empleo formal.
De acuerdo con lo informado, el salario mínimo general pasará de 278.80 a 315.04 pesos diarios a partir de enero de 2026. El incremento incluye un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de 17.01 pesos, además de un ajuste de 6.5%.
En la Zona Libre de la Frontera Norte, el ingreso mínimo aumentará de 419.88 a 440.87 pesos, con un ajuste inflacionario del 5%. Coparmex señaló que este incremento mantiene el salario fronterizo por encima del valor equivalente a 2.5 canastas básicas, meta establecida por el gobierno federal.
El organismo recordó que, desde la implementación de la llamada Nueva Cultura Salarial, el salario mínimo ha recuperado 148% de su poder de compra, un avance que —destacó— impacta directamente en la calidad de vida de millones de trabajadores.
Respecto a la jornada laboral, Coparmex respaldó igualmente el consenso para establecer una semana de 40 horas con aplicación gradual. El esquema plantea reducciones de dos horas por año a partir de 2027, hasta alcanzar las 40 horas en 2030. Sierra Álvarez consideró que este mecanismo progresivo permitirá a las empresas ajustar sus procesos sin perder competitividad, además de favorecer un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral.
El acuerdo incluye también un régimen de horas extras de hasta 12 por semana, sin exceder cuatro por día, aunque el organismo precisó que algunos detalles deberán definirse dentro de la próxima reforma a la Ley Federal del Trabajo.
Finalmente, Coparmex celebró que los acuerdos se hayan construido mediante un proceso “serio, abierto y corresponsable” y reiteró su compromiso de impulsar condiciones que estimulen la inversión, fortalezcan el empleo formal y contribuyan al bienestar de las familias mexicanas.
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