Reforma laboral: el reto no es trabajar menos, sino producir mejor

En el marco de una sesión convocada por el Grupo 21, el abogado Arturo Méndez Preciado, director del Bufete Méndez Preciado, puso sobre la mesa uno de los debates más relevantes ante la inminente reducción de la jornada laboral en México: cómo equilibrar los nuevos derechos de los trabajadores con la sostenibilidad de las empresas.

Durante su exposición, el especialista abordó la evolución del derecho laboral en el país, desde su enfoque inicial de justicia social hasta los modelos más recientes que han ampliado prestaciones y beneficios, como vacaciones dignas, aumentos salariales y la próxima implementación de la semana de 40 horas. Un proceso que, dijo, refleja avances importantes en la protección del trabajador, pero que también abre nuevos desafíos.

En ese contexto, la pregunta clave giró en torno a los esquemas de productividad: cómo compensar la disminución de horas laborales sin que esto represente un incremento significativo en los costos de nómina. La respuesta, coincidió, no está en las reformas por sí solas, sino en la capacidad de transformar los modelos de trabajo.

Entre las rutas posibles, destacó la necesidad de apostar por la modernización de procesos, la incorporación de tecnología, la capacitación efectiva del talento humano y la implementación de incentivos que vinculen directamente el desempeño con los resultados. Es decir, pasar de esquemas tradicionales a modelos más eficientes y medibles.Reforma laboral: el reto no es trabajar menos, sino producir mejor

Asimismo, se planteó la importancia de que tanto el sector público como el privado participen en este proceso, no solo desde la regulación, sino también mediante políticas que impulsen la innovación y faciliten la adaptación de las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, ante un entorno laboral en transformación.