By El cambio colocaría a México en línea con los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que promueve jornadas más cortas para fomentar el bienestar y la productividad.
La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo ha confirmado que su administración presentará en noviembre de 2025 la propuesta para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, tras alcanzar un acuerdo con el sector empresarial y sindical.
La iniciativa, que sería impulsada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), busca equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores sin afectar sus ingresos.
Durante su conferencia matutina del pasado 14 de octubre, la mandataria explicó que el proyecto forma parte del compromiso de su gobierno por mejorar las condiciones laborales en México y que su implementación será gradual. “Ya se llegó a un acuerdo y en noviembre Marath (Baruch Bolaños López, secretario del Trabajo y Previsión Social) estaría presentando la propuesta”, señaló.
De aprobarse, la medida implicará modificar el Artículo 123 constitucional y varios apartados de la Ley Federal del Trabajo, que actualmente establece una jornada máxima de 48 horas semanales.
El cambio colocaría a México en línea con los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que promueve jornadas más cortas para fomentar el bienestar y la productividad.
La reforma responde a un reclamo histórico de sindicatos y trabajadores, que durante décadas han documentado los efectos negativos de las largas jornadas sobre la salud física y mental.
La presidenta Sheinbaum ha subrayado que la reducción de la jornada laboral no afectará los salarios. “Nuestra idea es que avance hacia las 40 horas, pero que siga aumentando el salario, que no sea una por la otra”, afirmó.
De acuerdo con la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), se prevé un nuevo incremento al salario mínimo a partir de enero de 2026. En consecuencia, la reducción horaria y el aumento salarial podrían coincidir en su aplicación, reforzando la política de recuperación del poder adquisitivo que el gobierno federal ha mantenido desde 2018.
Aunque el texto final de la iniciativa aún no se ha presentado, la presidenta adelantó que su aplicación será paulatina. El plan busca adaptarse a las capacidades de cada sector económico, especialmente de las micro, pequeñas y medianas empresas, con el fin de evitar impactos negativos en la productividad.
“Todo ha sido un trabajo de consenso, cómo se hará de manera paulatina para alcanzar las 40 horas”, puntualizó Sheinbaum en días pasados.
La transición se realizaría en etapas, con esquemas flexibles de distribución del tiempo y capacitación laboral para mantener los niveles de eficiencia.
Acuerdo tripartita entre gobierno, empresarios y sindicatos
El consenso alcanzado fue resultado de una serie de foros realizados por la STPS desde mayo de 2025, en los que participaron representantes del sector empresarial, sindicatos y especialistas en derecho laboral.
Los principales puntos de acuerdo incluyen: Aplicación diferenciada según el tamaño y tipo de empresa. Capacitación y adaptación tecnológica para mantener la productividad. Esquemas flexibles de trabajo, que permitan una transición ordenada.
Mientras las organizaciones sindicales solicitan una implementación máxima de dos años, organismos empresariales como el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) proponen un plazo más amplio, con posibilidad de extender la transición hasta 2030.
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