By Comprender el futuro de la industria manufacturera implica también reconocer el papel que el liderazgo femenino comienza a tomar dentro de uno de los sectores más importantes del comercio exterior en México. Bajo esa premisa se llevó a cabo el Foro Mujer IMMEX: Liderazgo que transforma la industria, organizado por INDEX Zona Costa BC en el Grand Hotel Tijuana, donde especialistas analizaron los retos y oportunidades de la manufactura en el contexto actual.
Durante el encuentro, la directora nacional del Grupo de Trabajo Mujer Manufactura de INDEX Nacional, Fabiola Luna, expuso el panorama actual y el futuro de la industria con una perspectiva de liderazgo. Señaló que el sector atraviesa un momento clave de transformación tecnológica y organizacional, por lo que la inclusión de más mujeres en puestos de toma de decisiones puede contribuir a fortalecer la competitividad de las empresas.
Uno de los temas centrales fue la evolución del Programa IMMEX, considerado uno de los pilares del comercio exterior mexicano al permitir a las empresas importar temporalmente insumos y maquinaria para transformarlos y exportarlos. De acuerdo con Luna, el esquema avanza hacia una nueva etapa con IMMEX 4.0, caracterizada por la digitalización de procesos, trazabilidad en tiempo real de inventarios, integración de sistemas con autoridades fiscales y el uso de herramientas de inteligencia artificial para la fiscalización y control.
Sin embargo, el sector también enfrenta desafíos importantes hacia 2026, entre ellos la revisión del T-MEC, el aumento en la fiscalización y la necesidad de fortalecer los sistemas de control de inventarios y cumplimiento aduanero. Ante este escenario, la especialista recomendó a las empresas invertir en tecnología, capacitar a su personal en comercio exterior y adoptar auditorías preventivas que permitan mantener expedientes digitales completos y procesos transparentes.
En entrevista, Luna subrayó que la industria manufacturera aún tiene una brecha importante en materia de liderazgo femenino. “Actualmente, solo una de cada cuatro posiciones de alta dirección en el sector es ocupada por una mujer”, explicó, al señalar que la capacitación existe, pero todavía falta que las organizaciones generen mayor confianza y oportunidades para que las mujeres participen en áreas estratégicas como innovación, seguridad industrial y tecnología.
Finalmente, destacó que la transición hacia nuevas etapas industriales —desde la automatización hasta la colaboración entre humanos y máquinas inteligentes— abre oportunidades para una participación más amplia del talento femenino. “Las mujeres aportamos habilidades como empatía, resiliencia y visión de largo plazo, cualidades clave para gestionar equipos y adaptarse a los cambios. Lo importante es estar preparadas y demostrar que podemos enfrentar los retos y generar resultados”, concluyó.
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