Es necesario hacer de las empresas “escuelas de liderazgo”: Christian Orozco

Durante el evento de Noche de Empresarios, organizada por Universidad Xochicalco, el empresario restaurantero, Christian Orozco, expresó que la formación de liderazgo en nuestros colaboradores puede ayudar a disminuir la rotación de personal.

Por: Andrés Barba Gómez

TIJUANA.- El empresario restaurantero, Christian Orozco, impartió la conferencia “El recurso humano actualmente es un dolor de cabeza, ¿es el liderazgo su medicina?”, en la Sala de Posgrado de la Universidad Xochicalco. Durante el evento, el también vicepresidente de CANIRAC Tijuana ofreció su visión acerca de la rotación de personal y el liderazgo como una forma de consolidar equipos de trabajo.

“¿Quién tiene la culpa (de la rotación de personal)? Todo mundo tendremos parámetros diferentes, por eso hay gente que tiene colaboradores y gente que no, porque pensamos distinto. El problema no solo es de Tijuana. La escasez de trabajadores es un problema global,” expresó Orozco.

Entre los motivos de la alta rotación de personal se encuentra el abaratamiento de la mano de obra, pues actualmente los trabajadores señalan que no les alcanza para sus gastos corrientes. Además, reiteró que según la percepción del empresariado, la culpa es compartida entre patrones y trabajadores.

Según información de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, durante el primer trimestre del 2023, en Baja California había 1,823,719 personas económicamente activas, de las cuales 62.2% trabaja en la formalidad y 37.8% trabaja en la informalidad.

Además, el mismo informe publicado por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social en Baja California, destaca que la mayoría de las personas empleadas trabaja en la industria manufacturera, con un 24.6%; esto seguido por un 18.6% ocupados en el sector comercio.

“Tenemos que hacer de nuestras empresas una especie de ‘escuelas de liderazgo” expresó Christian Orozco, quien enfatizó la necesidad del empresariado de mostrar interés en las preocupaciones de sus trabajadores, con el objetivo de conocer sus fortalezas y trabajar juntos en las debilidades.