By Con voz delicada pero con firmeza, Elisa Ibáñez ofreció sus primeras declaraciones como presidenta electa de Coparmex Tijuana, marcando un hito en la historia del organismo empresarial, ya que es la primera mujer en asumir este cargo. Su elección no solo representa un cambio de liderazgo, sino una invitación abierta a la inclusión, la innovación y el fortalecimiento del tejido empresarial de la región.
“Es muy bonito, porque estamos abriendo caminos para inspirar a otras mujeres. Muchas ya tienen el talento y el liderazgo, solo faltaba que alguna se animara”, expresó Ibáñez, visiblemente emocionada. Aunque se mostró escéptica respecto al precepto de género, subrayó que lo importante es que quien presida un organismo lo haga con capacidad, visión y compromiso, sin importar si es hombre o mujer.
Con el respaldo de los socios de Coparmex Tijuana, Ibáñez se dijo profundamente agradecida por el apoyo recibido. “Me he sentido muy arropada por expresidentes y compañeros que me han brindado sus consejos. Vamos a trabajar mucho estos dos años para fortalecer el centro empresarial y posicionarlo”, afirmó.
Uno de sus principales enfoques será consolidar un consejo directivo diverso y especializado. “Cuando haya un tema de educación, me apoyaré con quienes dominan ese ámbito; si es de comunidad, con la comisión correspondiente. Yo estaré detrás, acompañando, pero confiando en el talento de cada consejero”, explicó. Esta visión colaborativa, asegura, será una de las características que marcarán su gestión.
Ibáñez no esquivó los desafíos que enfrenta el sector empresarial en la región. Reconoció que 2025 ha sido un año complejo, con altos costos operativos y salariales que han frenado inversiones. Sin embargo, se mostró optimista ante la posible estabilización tras la firma del T-MEC y la moderación en el aumento del salario mínimo en la frontera, que este año fue del 5%, a diferencia de incrementos de hasta el 20% en años anteriores.
“El problema no es solo el salario, sino los costos indirectos como el seguro social y el impuesto sobre nómina, que en Baja California son de los más altos del país. Eso genera una carga progresiva para las empresas”, explicó.
También hizo un llamado a las autoridades federales para implementar políticas que incentiven la creación de empleos formales.
“Necesitamos beneficios reales para que las empresas quieran contratar y generar más trabajo”, enfatizó.
Resaltó además que la jornada laboral de las 40 horas y la era de la inteligencia artificial son cambios inminentes.
Ibáñez señaló que las empresas deben prepararse para reorganizar sus turnos y procesos. “Es positivo que se busque que los trabajadores tengan más tiempo de descanso, pero también debemos garantizar que esas horas sean más productivas”, dijo.
En ese sentido, destacó la importancia de la tecnología y la automatización como herramientas clave para mejorar la eficiencia.
“La inteligencia artificial llegó para quedarse. No basta con usar aplicaciones genéricas; cada empresa debe diseñar soluciones a la medida que les permitan ser más competitivas”, concluyó.
Es así que con una visión clara, una agenda enfocada en la inclusión, la Elisa Ibáñez inicia su presidencia con el firme propósito de dejar huella y abrir nuevas rutas para el empresariado tijuanense.
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