By El organismo reportó avances en afiliación y estabilidad del empleo durante el recién concluido 2025 y precisó que este año estará marcado por presiones salariales, cautela en la contratación y la necesidad de que las reformas se acompañen de ajustes fiscales.
La Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac) informó que el cierre de 2025 dejó resultados favorables para la gestión de capital humano en la región, con crecimiento en su base empresarial y señales de mayor estabilidad laboral.
No obstante, advirtió que el entorno para 2026 exigirá una planeación más cuidadosa ante cambios regulatorios y económicos.
La presidenta del organismo, Diana Reyes Herrera, dio a conocer que durante el último año Arhitac registró un incremento cercano al 10% en el número de empresas afiliadas, al alcanzar un total de 283 compañías, las cuales concentran a más de 250 mil trabajadores en la región.
Precisó que este crecimiento se reflejó también en la alta participación de las actividades del organismo, entre ellas reuniones de socios, foros laborales y los premios anuales, que reunieron más de un centenar de postulaciones.
Reyes Herrera señaló que los indicadores laborales muestran un mercado más estable en comparación con años previos. De acuerdo con datos de la asociación, la rotación de personal se mantiene alrededor del 1.8%, un nivel significativamente menor al registrado hace una década.
Explicó que esta tendencia está relacionada con una oferta de vacantes aproximadamente 50% menor y con una mayor permanencia de los trabajadores ante un contexto de menor movilidad laboral.
Sobre el panorama para 2026, la presidenta de Arhitac indicó que las empresas enfrentan un escenario más retador. Detalló que el incremento salarial previsto, la posible reducción de la jornada laboral y los efectos derivados de cambios arancelarios y del contexto político internacional han generado cautela en los corporativos, que actualmente evalúan con mayor rigor sus presupuestos y planes de expansión.
La dirigente resaltó que, si bien no se ha observado una pérdida masiva de empleos en la industria manufacturera, sí se ha registrado una desaceleración en la creación de nuevas plazas. Añadió que este comportamiento impacta principalmente a los jóvenes recién egresados que buscan incorporarse al mercado laboral formal.
Asimismo, Reyes Herrera subrayó que las futuras políticas laborales y salariales deberían ir acompañadas de esquemas fiscales más equilibrados. Señaló que el salario mínimo ha crecido por encima de la inflación y que la diferencia ha sido absorbida en gran medida por las empresas, por lo que consideró necesario analizar incentivos o deducciones que permitan mantener la generación de empleo.
Finalmente, Arhitac informó que a partir de enero Fernando Becerra asumirá la presidencia del organismo, indicando que la nueva dirigencia dará continuidad a los esfuerzos de profesionalización, innovación y colaboración empresarial.
Comments