Arhitac impulsa una visión integral de la inclusión en las empresas de Tijuana

En un esfuerzo por transformar la cultura laboral de la región, la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac) llevó a cabo su Foro de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). El evento tuvo como objetivo principal dotar a las empresas de herramientas para generar espacios de trabajo más seguros, respetuosos y accesibles, rompiendo con los estereotipos tradicionales de lo que significa la inclusión.

Una conversación más amplia

Durante el foro, el Mtro. Antonio Jiménez Luna, director del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de Arhitac —organismo presidido por el Mtro. Fernando Becerra—, enfatizó que la diversidad en las organizaciones suele encasillarse erróneamente en un solo sector.

“Quisimos abrir el diálogo para entender que la diversidad, la equidad y la inclusión implican mucho más que una sola población; todas las personas somos diversas y las diferencias no deben ser una limitante, sino una oportunidad para reconocer talento”, expresó Jiménez Luna.

El directivo señaló que factores como la edad, discapacidad, origen étnico y antecedentes culturales son igual de cruciales al momento de diseñar estrategias DEI, desafiando a las empresas a atender la complejidad de las realidades humanas actuales.

El reto invisible: Los sesgos en el reclutamiento

Uno de los puntos clave del foro fue el análisis de los sesgos inconscientes en los procesos de reclutamiento, selección y desarrollo profesional. De acuerdo con Jiménez Luna, estos sesgos representan el principal desafío para las empresas, ya que suelen derivar en prácticas de exclusión o discriminación sin que las organizaciones se den cuenta de ello.

Para combatir esta problemática, se destacó que el sector empresarial no está solo y cuenta con normativas y certificaciones que sirven como hojas de ruta:

• NOM-035: Enfocada en los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

• Distintivo ELSSA (IMSS): Enfocado en la salud y bienestar de los trabajadores.

• Programas de protección y equidad: Iniciativas como Punto Naranja, Punto Morado y Punto Arcoíris.

“No se trata de ser perfectos desde el inicio, sino de tener una guía que permita avanzar de manera progresiva”, puntualizó el director del comité.

Avances y tareas pendientes en la frontera

El panorama en Tijuana muestra señales operativas alentadoras. Actualmente, ya se observan avances significativos en la contratación de:

1. Personas con discapacidad.

2. Población migrante.

3. Miembros de la comunidad LGBTIQ+.

Sin embargo, el comité de Arhitac advirtió que el progreso operativo no es suficiente si no se acompaña de un cambio de mentalidad profunda. Para consolidar estos avances, la asociación subrayó que la capacitación permanente es la herramienta más efectiva para lograr una verdadera transformación cultural. Por ello, Arhitac mantendrá activos sus programas de formación para líderes de recursos humanos durante todo el año.